6 RAZÕES PELAS QUAIS LÍDERES INTELIGENTES AFUNDAM SEUS NEGÓCIOS:
1) ELES SE ACHAM INTOCÁVEIS, ASSIM COMO SUAS EMPRESAS
Não há nada errado em ter objetivos elevados ou um senso de orgulho, mas esses líderes veem o sucesso como algo já conquistado e adquirido. Eles tornaram-se tão confiantes em suas próprias ideias que acreditam fielmente que seus competidores nunca irão alcançá-los, que as circunstâncias não mudaram e que nenhuma empresa com
uma tecnologia disruptiva iria surgir. Essas expectativas irrealistas os levam a falhar. Líderes precisam sempre se questionar — principalmente se estão no topo, sendo sempre a diferença e a vanguarda em seus setores de atuação.
2) ELES NÃO CONSEGUEM DELIMITAR ONDE COMEÇAVA E TERMINA A RELAÇÃO DELES COM A EMPRESA
Estes líderes são obcecados pela imagem da empresa. Como resultado, estão muito mais ocupados em ser "a cara" da empresa do que, de fato, em liderá-la. Esse comportamento, isoladamente, não leva a uma estagnação dos negócios, mas pode levar à corrupção e desonestidade. Um líder que vê uma empresa como algo só seu — ou seu maior orgulho — está mais propenso a esconder dados que possam arranhar a imagem dela ou mesmo números ruins e produtos que se provaram um fracasso, não assumem erros pessoais e sempre terceirizam o fracasso a outras pessoas ou até mesmo ao governo.
3) ELES PENSAM QUE SÃO OS MAIS INTELIGENTES DA EMPRESA
Muitos líderes têm consciência do quão inteligente são. E, por isso mesmo, acham que receber comentários e estímulos de outras pessoas é desnecessário. Eles tomam decisões rapidamente e se recusam a responder questões quando há um mal-entendido. Isso pode até combinar com a imagem de um líder forte na TV, mas tomar decisões rápidas é uma imprudência que pode levar a erros maiores. A chance de falhar aumenta substancialmente quando você não se preocupa com o que os outros estão pensando.
4) ELES ESTÃO CERCADOS POR COLABORADORES QUE NÃO OS CONFRONTAM
Alguns líderes se tornam tão obcecados com lealdade que eles esperam apoio sem qualquer questionamento para cada decisão que tomam. Isso silencia vozes contrárias e tira da mesa de discussões pontos importantes na tomada de decisão dos negócios. Quando um líder começa a associar posições contrárias ou críticas à deslealdade — ou a uma tentativa de minar sua autoridade — é sinal de que as coisas não vão caminhar bem.
5) ELES ULTRAPASSAM SINAIS VERMELHOS E IGNORAM AVISOS
Alguns líderes são tão apaixonados por suas próprias visões que são capazes de levar a empresa para a beira de um precipício ao persegui-las. Muitos desses líderes até pedem sugestões, mas apenas para seguir fazendo aquilo que realmente desejam. Persistência é uma qualidade boa — mas ignorar os fatos continuamente não.
6) ELES ACREDITAM PIAMENTE NO TRABALHO QUE REALIZARAM ANTES
Ter um histórico de sucesso pode ser um boa experiência para conduzir um negócio, mas lembre-se que um passado vitorioso não garante o sucesso futuro. Muitos dos líderes que fracassaram se basearam em um momento crucial de suas carreiras e tentaram repeti-lo diversas vezes — mesmo quando as estratégias e os momentos não combinavam entre si. Necessidade de clientes, tecnologia e até cenário competitivo podem mudar muito em pouco tempo. Por esta razão, líderes de sucesso precisam estar constantemente se adaptando ao cenário que os afeta.